Москва, 21 января 2026 года – Газпромбанк вошел в топ-3 лучших
банков-работодателей России 2025 года по версии
платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Место в рейтинге определялось по
количеству набранных баллов — результат складывался из четырех независимых
показателей с разными процентами значимости: HR-анкетирование (20%), внутренний
опрос eNPS сотрудников (30%), внешняя оценка соискателей работы на hh.ru (30%)
и отзывы бывших сотрудников (20%). Комплексный подход позволил оценить
эффективность инструментов работы с персоналом, лояльность сотрудников и
популярность у внешних респондентов.
К голосованию банк выпустил
специальный проект «Газпромбанк.
35 лет в ритме с вами». Это яркий анимационный клип в жанре аниме о жизни
банка и людях, которые в нем работают, а также захватывающая ритм-игра.
«Мы уделяем большое
внимание построению сильного бренда работодателя: ежегодно реализуем десятки внешних
и внутренних проектов, направленных на продвижение банка как работодателя. Они
позволяют объединять сотрудников общим смысловым пространством и ценностями, а
также формируют лояльность соискателей. Наша задача — искренне и живо
рассказать о нашей команде, традициях и возможностях развития тридцати тысячам
наших сотрудников и аудитории потенциальных соискателей», — отметила Первый
Вице-Президент – начальник Департамента коммуникаций и маркетинга Анастасия
Смирнова.
«В 2025 году Газпромбанк уже в
пятый раз участвовал в рейтинге лучших работодателей России и сохранил сильную
позицию в топ-3 лучших банков-работодателей России. Этот устойчивый результат
демонстрирует системную работу с брендом работодателя и развитием корпоративной
культуры. Кроме того, мы постоянно совершенствуем условия труда: ответственное
и внимательное отношение к сотрудникам – основа всех инициатив. Мы внимательно
относимся к мнению и потребностям каждого. Человекоцентричный подход, усиленный
технологическими инновациями, позволяет нам из года в год занимать лидерские
позиции в рейтинге крупнейших российских работодателей и привлекать в команду
лучшие кадры», — прокомментировала начальник Департамента по работе с персоналом Ольга Терпигорева.
В рамках системной работы над HR-брендом банк формирует понятные
карьерные траектории, развивает корпоративную культуру, расширяет
образовательные программы и инициирует другие полезные проекты, которые
позволяют сотрудникам максимально реализовать свой потенциал. В Газпромбанке
уже три года существует конкурс «Легенды ГПБ», в рамках которого каждый
сотрудник может номинировать себя или коллегу на звание легенды банка. Проект
является важным для банка элементом культуры признания и помогает продвигать
корпоративные ценности: ответственность, открытость, проактивность, участие и
внимание к людям. Сотрудникам предоставляются широкие возможности для обретения
новых навыков, реализации своих интересов, а также для занятий
благотворительностью: платформа всестороннего развития «Сила разных»,
корпоративный спорт, объединение волонтеров ГПБкомандадобра, программа заботы о благополучии
сотрудников ГПБзабота, сервис благодарности и обратной связи ГПБлайк и другие.
Кроме того, в банке ведется
активная внешняя и внутренняя работа с ИТ-брендом: вокруг него формируются
различные сообщества. На текущий момент их уже более 15, а основное из них — Техно
Комьюнити ГПБ, объединяющее специалистов в области информационных и цифровых
технологий.
Узнайте больше о работе в банке в
анимационной ритм-игре «Газпромбанк.
35 лет в ритме с вами»!
Контакты для СМИ
Департамент
коммуникаций и маркетинга
E-mail: pr@gazprombank.ru
