Минимальный размер оплаты труда в 2025 году: расчет и особенности

С 1 января 2025 года изменился минимальный размер оплаты труда в России. Разбираемся, что входит в МРОТ, на что он влияет и как изменения отразятся на бизнесе и работниках.

Что такое МРОТ и зачем он нужен

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленная государством минимальная сумма, которую должен получать сотрудник за выполнение своих трудовых обязанностей. Работодатели, заключившие трудовые договоры с работниками, не имеют права платить им меньше установленного минимума, вне зависимости от сферы их деятельности. Если человек работает полную рабочую неделю и получает зарплату ниже МРОТ, компания подвергается штрафным санкциям.

Исключение составляют сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего дня или на полставки.

Важно учитывать, что сумма МРОТ указывается до вычета налогов. Если после налогообложения зарплата оказывается ниже минимума, это не является нарушением законодательства.

С 2021 года в России изменился принцип расчета минимальной зарплаты. Теперь ее размер привязывают не только к прожиточному минимуму, но и к медианной зарплате — это условная «середина» всех доходов работающих граждан. У 50% зарплата выше этой цифры, у остальных 50% — ниже. До 2021 года МРОТ составлял 42% от медианной зарплаты, но затем методику несколько раз корректировали.

Из-за высокой инфляции в 2023-2024 годах правительство временно отказалось от привязки к медиане и установило особые правила. МРОТ повышался на 3% быстрее, чем рос прожиточный минимум, что помогло поддержать доходы граждан в кризисный период.

В 2025 году снова вернулись к системе расчета от медианной зарплаты, но увеличили процент: теперь МРОТ равен 48% от медианной зарплаты.

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальная зарплата в России не может быть ниже уровня МРОТ. Эта величина устанавливается по всей стране.

Помимо федерального показателя, регионы могут устанавливать собственный уровень МРОТ, но он не должен быть ниже установленного федерального значения. Также МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума.

В 2025 году размер минимальной оплаты труда составляет 22 440 ₽ (до налогообложения). В сравнении с 2024 годом, когда МРОТ равнялся 19 242 ₽, его рост составил 16,6%.

Как МРОТ влияет на бизнес

Рост инфляции неизбежно приводит к повышению минимальной зарплаты. В свою очередь, бизнесу приходится искать пути увеличения доходов, что может стимулировать его развитие.

Однако увеличение МРОТ также накладывает определенные сложности на предпринимателей, особенно в сферах с низкой маржинальностью. Основные последствия:

• Увеличение фонда оплаты труда
• Сокращение штата сотрудников для оптимизации расходов
• Рост цен на продукцию или услуги, что снижает конкурентоспособность
• Сложности для малого бизнеса, который испытывает трудности в расширении и создании новых рабочих мест

МРОТ и социальные выплаты

Установленный МРОТ влияет на размеры социальных выплат. Например, больничные выплаты рассчитываются в зависимости от стажа работника:

• Менее 6 месяцев — оплата по федеральному МРОТ
• От 6 месяцев до 5 лет — 60% от средней заработной платы
• От 5 до 8 лет — 80% от зарплаты
• Более 8 лет — 100% от среднего заработка

При оплате больничного листа работник гарантированно получит сумму не ниже МРОТ за полный месяц нетрудоспособности — правило действует независимо от трудового стажа сотрудника.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не ниже 40% от среднего заработка или от федерального МРОТ, что в 2025 году составляет 8976 ₽.

Страховые взносы зависят от федерального уровня МРОТ. С 2025 года пороговый минимум составляет 1,5-кратную федеральную сумму.

Что касается пособия по безработице, то его максимальный размер приравнен к величине МРОТ. Однако стоит учитывать, что получение выплаты в таком размере возможно лишь при соблюдении ряда строгих условий, поэтому большинство безработных получают пособие в меньшем размере.

С 1 февраля 2025 года увеличен размер связанных с МРОТ выплат:

• Единовременная выплата при рождении ребенка — 26 941 ₽
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих — 10 103 ₽, для работающих — от 10 103 до 68 995 ₽
• Пособие по беременности и родам — для стандартного отпуска продолжительностью 140 дней минимальный размер выплаты составляет 103 285 ₽, а максимальный достигает 794 355 ₽

Региональные особенности

В большинстве регионов применяется федеральный показатель МРОТ, скорректированный на районный коэффициент и дополнительные надбавки за работу в сложных климатических условиях. Например, в условиях Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты.

Региональные власти, профсоюзы и объединения работодателей ежегодно заключают соглашения, определяющие уровень минимальной оплаты труда в субъекте. Эти сведения публикуются на официальных сайтах органов власти.

Некоторые регионы устанавливают МРОТ выше федерального уровня. Так, в Москве в 2025 году минимальная зарплата составила 32 916 ₽.

В Заполярье региональный МРОТ не предусмотрен, поэтому федеральная сумма умножается на коэффициент:

• 40 392 ₽ — в районах с коэффициентом 1,8 (Мурманск и подчиненные территории)
• 38 148 ₽ — в районах с коэффициентом 1,7 (п. Туманный Кольского района)
• 31 416 ₽ — в остальных районах региона

Сравнение с международной практикой

Практика установления минимального размера оплаты труда берет начало в Новой Зеландии в 1894 году, а в 1928 году Международная организация труда (МОТ) приняла конвенцию, регулирующую этот показатель. Сегодня минимальная зарплата действует в 90% стран, членов Международной организации труда.

В России МРОТ законодательно привязан к прожиточному минимуму, тогда как в большинстве стран его устанавливают в процентах от средней зарплаты. Кроме того, во многих государствах ставки минимальной оплаты труда дифференцируются по возрасту, региону проживания или стажу работы.

Согласно данным с сайта Евростата за 2025 год, в рейтинге стран с самой высокой минимальной зарплатой уверенно лидируют государства Западной Европы. На противоположном конце шкалы расположились страны Восточной Европы. Самые низкие месячные зарплаты в мире, по данным Alma Career Slovakia, зафиксированы в Эфиопии — 65,44 $ и Конго — 94,43 $.

Выводы

Минимальный размер оплаты труда — это важный социально-экономический инструмент, влияющий как на работников, так и на работодателей. Он защищает интересы сотрудников, определяет размеры социальных пособий и способствует развитию экономики. Однако его увеличение также несет риски для бизнеса, особенно малого и среднего.

Следует внимательно следить за изменениями МРОТ в своем регионе, чтобы корректно рассчитывать зарплату, страховые взносы и социальные выплаты.

Источники:

https://www.kontur-extern.ru/info/54942-mrot

https://спроси.дом.рф/instructions/chto-takoe-mrot/

https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10976320

https://www.rbc.ru/life/news/66ee7e0f9a794719ec03531e

https://gb.ru/blog/chto-takoe-mrot/

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20250410-2

https://www.paylab.com/top-zarplata/raspolozenije/top-20-strany-nizkaya-zarplata?lang=ru

https://www.mos.ru/otvet-socialnaya-podderjka/kak-poluchit-edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/

https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/care

https://sfr.gov.ru/branches/nizhnynovgorod/news~2025/02/24/270360